Как быстро найти няню. Обращаемся в агентство.

Обычно, семья приходит к необходимости поиска няни в результате следующих ситуаций: когда появляется на свет новорожденный, мама собирается устроиться на работу, или же старая няня освобождается по каким-то обстоятельствам. Безусловно, подбор няни для ребенка - процесс, достаточно сложный, несущий в себе много непредвиденных ситуаций. Также важно, что подбор няни малышу - это задание, в реализации которой мы не имеем право ошибиться. Няня - это тот человек, который когда нас нет дома все время будет находиться из с Вашим чадом и оказывать огромное влияние на его становление и формирование лица. А если мы ошибемся, в той ситуации, когда нам будет необходимо попрощаться с няней, очень вероятно, что малыш сильно будет переживать расставание с очень близким человеком, а также в ходе некоторое время чувствовать себя не полностью уютно, адаптируясь к новой няне. Наша публикация посвящена потому, как без вреда для конечного итога уменьшить свои временные расходы на поиск няни для Вашего ребенка. Конечно, самим несложным, а также наименее расходным по времени способом поиска няни в семью является обращение в агентство по пидбору персонала для частных лиц. Понятно, что данный метод является в большей степени финансово расходным. Преимущества поиска няни с помощью агентства по пидбору очевидни:1. Во-первых, это возможность неоплачиваемой заказчиком замены в ходе трех - шесть месяцев в том случае, когда что-то с нанятым человеком не сложилось. 2. Вы серьезно экономите свои ресурсы времени на предварительном отборе претендентов на вакансию. Весьма возможно, что для того, чтобы Вы смогли осуществить выбор из 4-6 претендентов на работу няней в Вашу семью, сотрудники рекрутинговой компании провели собеседования и осуществили отсев более чем двадцати кандидатов.3. Как правило, обратившись в компанию по пидбору, Вы получаете доступ к большему пласту потенциально успешных претендентов, из-за того что у каждого агентства есть база, где формируется информация о нянях, которые находятся в поиске работы за достаточно большой период. В целом, более глубокий доступ к претендентам на работу в Вашей семье сможет позволить Вам сделать максимально обдуманный и ответственный вибор.4. Много агентств готовы взять на себя решение заданий по проверке рекомендаций няни, организуют проверку потенциальной няни на детекторе лжи в интересах выяснения достоверных страстей Вашей будущей няни к алкоголю, наркотикам, краже или несоответственно обращению, с детьми, могут организовать специализированное тестирование в целях проверки того, насколько претендент на должность няни отвечает ожиданием родителей по владению способами учебы, воспитания и развития детей. 5. При Вашем обращении в компанию по пидбору домашнего персонала, работу осуществляют эксперты, которые специализируются именно на этом направлении деятельности и знакомые со всеми подводными камнями поиска и отбора няни. Невозможно, правда, исключить и того, что в агентстве по пидбору домашнего персонала Вы встретитесь из с несовсем профессиональными менеджерами, что к изучению рекомендаций претендента они подойдут достаточно формально, а в случае отхода сотрудника в течение гарантийного периода, персонал агентства, абы как будут осуществлять подбор замены для Вас, потому что денег за замену они уже не смогут получить. Для того, чтобы избежать подобных негативных ситуаций рекомендуется максимально серьезно отнестись к оценке агентства на этапе выбора. Замечательно, если агентство, или консультанта, по пидбору сможет порекомендовать Вам кто-то из друзей или близких, таких, что уже владеют опытом успешного сотрудничества с ними. Кроме того, обратите внимание на все тонкости: офис компании по пидбору, как консультанты агентства общаются по телефону и непосредственно друг с другом, а также с клиентами. Попробуйте максимально развернутый донести к менеджеру компании подробный образ няни, которую Вы хотели бы найти. Вероятно, правильным станет выбор агентства, территориально расположенного в Вашем районе. Это сделает проще и оперативнее Ваше сотрудничество с агентством, а также увеличит достоверность нахождения достойного кандидата, который живет в Вашем районе, который будет удобен и для Вас, и для самой няни. Если Вы хотите сделать действительно осмыслен отбор няни и Ваши временные возможности позволяют, отказивйтесь проводить интервью и знакомства сразу с 5-6 кандидатами в 1 день, при этом с интервалом в полчаса на кандидата. На кандидатов, которые пришли последними, в подобной ситуации у Вас весьма возможно не хватит сил и внимания, а первые после таких насыщенных собеседований могут и стереться из памяти. Желательно встречаться не более чем с тремя-четырьмя претендентами за один раз. В завершении данной публикации хочу отметить, что с приходом финансового кризиса на российский рынок, трансформациям поддался и рынок домашнего персонала. По выводам ряда известных СМИ, а также по утверждениям центров по пидбору персонала для дома, квалифицированную няню стало заметно проще найти, при этом растут шансы того, что няней станет москвичка с высшим образованием, а не представитель одной, из стран СНГ. И несмотря на то, что на зарплате няни вероятнеее всего сэкономить не удастся (не настолько еще обрушился данный сектор рынка труда), компании по пидбору домашнего персонала уже готовы предоставлять серьезные снижения цен на поиск нянь в результате существенного падения запросов на данную услугу.

Калашников Николай,

Использование материала статьи решается только с размещением активной гиперссылки на первоисточник

Сайт о детях, их развитии и воспитании Malyshdoma. Ru