Няня и рекомендательный лист (подводные камни)

Принять на работу няню с рекомендательным письмом – это возможность подстраховать себя от неприятной ситуации. Кроме самого письма, существует возможность позвонить предыдущему работодателю по указанному в письме телефону. Другими словами, без указания контактного телефона с прошлого места работы, рекомендательное письмо теряет свой смысл.

Контактная информация важна с точки зрения собственной безопасности, поскольку в вашу семью приходит абсолютно незнакомый, посторонний человек. Прямая рекомендация того, которое поручает станет залогом благонадежности кандидата.

Выбирая соответствующую кандидатуру, стоит помнить, что работа в семье специфическая и требует от кандидата на должность няни определенных личных качеств. Существуют много случаев, когда человек с педагогическим образованием, которое имеет категории или степени, не смог справиться с обязанностями няни. Вместе с этим есть много случаев когда женщины без педагогического образования, становятся отличными нянями. Важнейшее, чтобы вам и вашему ребенку новый человек стал близким и не доставлял какой-либо дискомфорт. Поэтому не стесняйтесь, позвоните прежнему работодателю и детально расспросите о няне, ее человеческие качества, просите дать полную характеристику: насколько быстро человек адаптируется в семье, как она исполняла свои обязанности при работе с ребенком, уютно ли ему с ней было.

Когда телефонный разговор вносит больше путаницы или не достаточно убедил вас в надежности кандидата на должность няни, но формально человек вам подходит, стоит встретиться с прежними работодателями лично. Разговор при личной встрече дает значительно больше информации, чем телефонный. Да, например, можно будет наблюдать за мимикой лица человека, который дал рекомендацию. И если это очутится ошибочный работодатель (подруга или родственница, которая решила помочь), то личная встреча позволит это понять. Бывают случаи, когда хорошая рекомендация выпросила няней у прежнего работодателя, и он пошел на это советы быстрого прекращения с ней всяческих отношений - в таких случаях вы можете получить отказ в личной встрече. Но, к сожалению, просчитать все варианты невозможно.

Работодатель выехал за предел

Бывают ситуации, когда кандидат на должность няни говорит, что прежние работодатели выехали за предел. Вы может получить подробный ответ на вопрос об опыте работы, какие обязанности приходилось исполнять, она может детально охарактеризовать ребенка, с которым приходилось работать, и даже указать размер заработной платы. А вот на вопрос о причине освобождения, вы полностью можете получить ответ, что семья решила переехать за предел. Такой ответ должен вас насторожить, потому что хорошего специалиста семьи считают за лучше забирать с собой, да и количество мигрирующих работодателей не так высоко. Однако стоит учитывать тот факт, что ситуации бывают разными и вполне вероятно, что няня не смогла поехать с прежней семьей за предел. В таком случае, у кандидатов бывают хорошие рекомендательные письма

Иногда отсутствие опыта работы няней кандидат может прикрывать опытом воспитание собственных детей или внуков, выдавая его за недавний опыт воспитания детей в прежней семье. Это небольшая беда, если человек раскается, и признает свой обман, причиной которому могла послужить затруднительная ситуация с поиском работы. Стоит помнить, что устроится няней без рекомендательного письма сложно. В такой ситуации главное выяснить, как воспитывались собственные внучки или деть и насколько можно доверять этому человеку, возможно, эта ложь была не последней. Поэтому, в подобном случае, разумно отдать преимущество кандидату, который признает отсутствие опыта воспитания чужих детей и что честно говорит о жизненном опыте. Но, это опять же порождает вопрос, как воспитывались ее собственные дети и внучки.

не Есть рекомендательного листа

Допустимо, в няне отсутствующей рекомендательное письмо, но при этом есть опыт работы в семье, что также можно рассмотреть двояко. Бывают случаи, когда няню выгнали из семьи, освободили. Причины могут быть разные: от непрофессионализма самой няни к недобросовестной работодателя: бывают как плохие няни, так и непорядочные работодатели. Будьте внимательные, такая няня требует особенной внимательной проверки, если эта женщина вселяет вам доверие. Попросите ее рассказать детально об опыте работы в предыдущей семье, особенностях быта, обстановке, условиях работы, внутренних порядках. Узнайте, был ли у ребенка диатез, а после нескольких отстраненных от этой темы вопросов, спросите, чем она его рули. Например, можно узнать, которым было напольное покрытие в детской, а через десять минут поставить вопрос, чем она мыла пол. Разговаривайте с кандидатом на разные темы с побуждением описаний мельчайших подробностей, так вы сможете обнаружить противоречия в словах человека, а это может свидетельствовать о лжи. Такая манера вести собеседование кандидатов поможет вам и немного лучше узнать о стиле работы, поведению, особенности характера. Расспросите ее, какие сериалы она смотрит, время их показа, это поможет вам определить, насколько человек надежен, добросовестно ли относится к работе. Эти нехитрые приемы и ваша внимательность во время беседы помогут вам узнать о человеке значительно больше, и даже то, что он сам о себе не расскажет в ответах на прямые вопросы. Но помните, ведите беседу осторожно, не зароните подозрительность и настороженность своим любопытством. Ставьте вопрос легко, словно решили просто поинтересоваться, поклепать. Все вопросы нужно ставить, будто как, между прочим.

Как выглядит рекомендательный лист

Любой рекомендательный лист няни или гувернантки состоит из двух частей: формальной и неформальной.

В формальной части рекомендательного письма указываются: инициалы (фамилия, имя, отчество) специалиста, год рождения или полный возраст, даны паспорта, прописка или место фактического обитания, срок работы, в семье, пол и возраст ребенка, род обязанностей.

Неформальная часть рекомендации является характеристикой специалиста: описывает качества лица, отношения, к работе, образцу выстраивать взаимоотношения с ребенком и другими членами семьи.

Важен момент – это указание причины отхода с прежнего места работы.

В завершающей части письма прежние работодатели могут порекомендовать няню или гувернантку как хорошего специалиста для работы в другой семье, которая очень хорошо характеризует человека с профессиональной стороны. В этой части работодатель может особенно выделить, подчеркнуть профессиональные и личные качества, которые признал наиболее ценными.

Как правило, эмоциональные рекомендации ценнее всего, поскольку они расскажут о кандидате более полно, как о лице, так и как о профессионале.

Надежная рекомендация заканчивается контактной информацией прежнего работодателя с указанием Ф. И. Про и телефону, который позволит подробнее обсудить кандидата.

Если все устраивает

Если вас полностью удовлетворила беседа с няней и ее хорошая рекомендация, все же подстрахуйтесь. Сделайте себе копии документов няни, предварительно проверив паспорт, трудовую книжку, диплом, об образовании, медицинских справках. Отличным помощником в этом вопросе может стать независимый грамотный специалист, способный подсказать и проконсультировать в выборе няни: такую помощь по силам оказать няня нашего агентства.

Надеемся, что наши советы помогут вам найти хорошего, порядочного специалиста, который станет прекрасной няней вашему ребенку.